Rechtskompetenzen: Zielorientiert Beraten und Handeln.

Mitbestimmung: Betrieb, Unternehmen, Dienststelle. 

Entgeltordnung im öffentlichen Dienst

team

Wir sind für sie da.


Kooperationsveranstaltung mit dem GöD – Bildungswerk e.V.
Gewerkschaft öffentlicher Dienst und Dienstleistungen.

Seminarinhalte

Rechtskompetenzen für die gesetzliche Interessenvertretung

Worum geht es?
Gesetzliche Interessenvertretungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in der Privatwirtschaft haben Einfluss auf die Willensbildung in Betrieben, Unternehmen, Behörde sowie Dienststellen. Um dem Anspruch auf Mitwirkung und Beteiligung gegenüber den Beschäftigten gerecht zu werden, ist es notwendig, dass die gesetzliche Interessenvertretung über die notwendigen Fachkenntnisse verfügt, um sachgerecht entscheiden zu können. Die Schulungsthemen verschaffen die erforderliche Orientierung und den Durchblick in rechtlichen Zusammenhängen, die unverzichtbar sind für eine aktive Gestaltung, Teilhabe, Mitwirkung und Beteiligung im gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren. Dabei lernen und erfahren die Teilnehmenden in den Schulungen die gesetzlichen Bestimmungen der Mitwirkung und Mitbestimmung einerseits sowie im Zusammenspiel mit Rechtsnormen und Rechtsprechung aus dem Arbeits-, Dienst-, Tarifrecht sowie weiterer gesetzlicher Bestimmungen andererseits kennen.

 
Aus dem Seminarprogramm:
Die gesetzliche Interessenvertretung und Beauftragten haben die Aufgabe, die Einhaltung der tarifrechtlichen Bestimmung zu überwachen. Dazu gehört auch die tarifkonforme Eingruppierung der Beschäftigten. Eingruppierungsfragen gehören zum Alltag in der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung. Vor diesem Hintergrund stellt die richtige Anwendung der Entgeltordnung TVöD, TV-L und das Eingruppierungsverzeichnis einerseits eine Herausforderung, andererseits führ sie auch zu Verunsicherung. Für die aktive Ausübung der Beteiligungsrechte sind grundlegende Kenntnisse des Eingruppierungsrechts im öffentlichen Dienst notwendig. Nur so sind sie in der Lage, die relevanten Eingruppierungsregellungen kompetent und rechtssicher in der betrieblichen/dienstlichen Praxis anzuwenden. Sich aktiv an der Willensbildung zu beteiligen sowie die Interessen der Beschäftigten zielführend vor Ort wahrnehmen zu können. Merke: Ohne Informationen kann es keine qualifizierten Entscheidungen geben!
Denn: Wissen ohne HANDELN ist nutzlos - Handeln ohne WISSEN bleibt erfolglos!“ 

Ihr Nutzen:
In dieser Schulung lernen Sie die eingruppierungsrechtlichen Grundlage sowie die Systematik zu verstehen und anzuwenden. Der Orientierung folgt das Verhältnis: Arbeitsrecht – Tarifrecht/Eingruppierung -Beschäftigtenvertretungen. Diese werden systematisch dargestellt, handlungsorientiert an Praxisfällen präsentiert. Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben Personalräte, Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen die notwendige arbeitsrechtliche Rechtskompetenz für ihre Arbeit vor Ort. Denn: Betriebsverfassungsgesetz, Bundespersonal-vertretungsgesetz sowie die Landespersonalvertretungsgesetze holen die Beschäftigtenvertretungen mit ins Boot.

 
In den Schulungskosten sind enthalten:

  • • Schulung im Umfang von 18 Stunden
  • • Zugang und Nutzung des WebCampus. Mit: Fachbibliothek, Chaträume und Foren für den kollegialen Austausch.
  • • Zum Herunterladen und Einsatz vor Ort: Gesetze (Erläuterungen), Checklisten, kommentierte Schulungsunterlagen für die Arbeit vor Ort.
  • • Zugang zu Fach- und Expertengespräche im Chatraum und Forum.
  • • Individuelle - Online - Beratung.
  • Präsenz-Veranstaltung: Getränke im Tagungsraum und Erfrischungspausen. Mittagessen. Übernachtung. Abhängig vom Veranstaltungsort. 

Aufbau, Struktur, Systematik der Entgeltordnung

  •  Aufbau und Inhalt der Entgeltordnung
  •  Eingruppierungsgrundsätze
  •  Tarifvertragliche Bestimmungen und Übergangsregelungen.
  •  Ermittlung der tarifgerechten Eingruppierung

Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung

  •  Bedeutung und Anwendung einzelner Tätigkeitsmerkmale
  •  Vorrangige Tätigkeitsmerkmale
  •  Tätigkeitsmerkmale mit personenbezogenen Anforderungen
  •  Auszuübende / ausgeübte Tätigkeit

Stellenbewertungen

  •  Bildung von Arbeitsvorgängen
  •  Grundsätze der Stellenbewertung
  •  Grundlagen der Stellenbewertung
  •  Bedeutung von Zeitanteilen
Rechtsgrundlage der Eingruppierung

  •  Grundsätze
  •  Eingruppierungsstreitigkeiten
  •  Überleitung
  •  Rechtsschutz

Beteiligung der Personal-/Betriebsräte und Beauftragte

  • Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben bei der Eingruppierung
  •  Bildung von Bewertungskommissionen
  •  Fallstudien zum Eingruppierungsrecht
  •  Rechtsprechungsübersicht zum Beteiligungsrecht der gesetzlichen Interessenvertretung bei Eingruppierung und Stellenbewertung 

  • Die Teilnehmenden kennen die relevanten eingruppierungsrechtlichen Grundlagen des öffentlichen Dienstes, insbesondere TVöD, TV-L. 
  •  Sie sind in der Lage, die Auswirkungen der nach der Eingruppierungsordnung für den öffentlichen Dienst mit den betriebs-/ personalvertretungsrechtlichen Rechtsnormen der Beteiligungsrechte, Überwachungsfunktion von Eingruppierungsregelungen, andererseits , herauszuarbeiten und zu bewerten, 
  • die relevanten Rechtsnormen fallbezogen auf den betrieblichen Lebenssachverhalt der Beschäftigtenvertretung anzuwenden.
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, die Grundsätze und relevanten Regelungen der Eingruppierung auf einen betrieblichen/dienstlichen Lebenssachverhalt der gesetzlichen Interessenvertretung rechtlichen zu würdigen und qualifiziert Stellung zu nehmen. 

  • Die Teilnehmenden arbeiten mit praxisnahen Lebenssachverhalten aus der Beschäftigtenvertretung, Gesetzesmaterialien und Rechtsfällen entlang der Rechtsprechung. 
  • Fallstudien werden praxisorientiert dargestellt. Konkrete Fallbeispiele / Fallbearbeitungen stehen im Mittelpunkt.
  • Die Zusammenarbeit der Teilnehmenden über Online-Werkzeuge (Chaträume, Foren,) wird durch besondere Funktionen auf dem Europa Webkolleg - WebCampus unterstützt. 
  • Vortrag mit Power-Point-Präsentation, Erfahrungsaustausch und Gestaltungstipps für die Praxis runden die Methodenvielfalt in der Online - Dialog - sowie Präsenz-Schulungen ab.

Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend-/Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten, Vertrauensleute im Geltungsbereich des TVöD/TVL.

Präsenz-Veranstaltungen

  • • Vormittags-Veranstaltungen: 08:00 - 13:00 Uhr
  • • Nachmittags-Veranstaltungen 13:00 - 17:00 Uhr
Online-Veranstaltungen
  • • Vormittags-Veranstaltungen: 09:00 - 13:00 Uhr
  • • Nachmittags-Veranstaltungen 13:00 - 17:00 Uhr
Was Sie von unseren Online-Dialog-Veranstaltungen erwarten können:
Bessere Integration in den Arbeitsablauf: Seminarzeiten, welche erlauben den Vormittag oder Nachmittag für die Schulung einzuplanen.
Kein frontaler Vortrag. Aktiv mitwirken können. Ein Zeitfenster mit viel Raum zum Mitmachen.
Damit Sie in der Masse nicht untergehen. Kleine Gruppe. Wissen zum Mitnehmen.
Dass Sie konzentriert und motiviert dabei sind, ist uns wichtig. Unterbrechungen durch virtuelle Erfrischungspausen sind im Ablauf eingeplant. Zum strecken, recken, Netzwerken. Oder: Einfach mal Pause machen. Wie bei einem Präsenzseminar. 

Kostenübernahme Arbeitgeber

  • Freistellungsanspruch als Personalratsmitglied, JAV - Mitglied, oder als Schwerbehindertenvertretung  ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: Länder: Brandenburg: § 46 Abs. 1 PersVG BbgBaden / Württemberg: § 47 Abs. 5 LPVG BW, / Bayern : Art. 46 Abs. 5 BayPVG, / Berlin: § 42 Abs. 3 PersVG Berlin/ Bremen: § 39 Abs. 5 und 6 BremPersVG/ Hamburg: § 48 Abs. 4 HmbPersVG/ Hessen: § 40 Abs. 2 HPVG / Mecklenburg-Vorpommern § 39 Abs. 1 und 4 PersVG M-V/ Nordrhein-Westfahlen: § 42 Abs. 5 LPVG NW / Niedersachsen: § 40 Abs. 1 NdsPersVG/ Rheinland-Pfalz :§ 41 Abs. 1 LPersVG RLP / Saarland: § 45 Abs. 5 SPersVG/ Sachsen: § 47 Abs. 1 SächsPersVG / Sachsen-Anhalt: § 45 PersVG LSA/ Schleswig - Holstein: § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H / Thüringen: § 46 Abs. 1 ThürPersVG / Jugend- und Auszubildendenvertretung : Personalvertretungsgesetz entsprechende Landesregelung. 
  • Freistellungsanspruch als Betriebsratsmitglied ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: 37 Abs. 6 BetrVG
  • Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX

b:Education College of Europe-Europa Webkolleg

Seminarverlauf 

Seminar- Termine


März
2022

Bonn - PRÄSENZVERANSTALTUNG

08. - 11.03.22
  • Seminarpreis 602 €: inkl. Mittagessen, Getränke Tagungsraum und Erfrischungspausen ohne Übernachtung.
  • Seminarpreis-Plus 917€: inkl. Mittagessen, Getränke Tagungsraum und Erfrischungspausen mit Übernachtung.
  • Alle Preis zuzüglich gesetzliche Mehrwertsteuer.

Bildung on Tour

Ihr Seminarort, ist überall dort, wo Sie uns buchen! Sprechen Sie uns an, wenn Sie an einer Schulung im Online oder Präsenz-Format interessiert sind, aber die angegebenen Termine / Orte für Sie nicht in Betracht kommen.

Ihr Mehrwert

Keine Reise und Übernachtungskosten: Mit unserem Schulungskonzept, der Verknüpfung aus Online - Dialog - Veranstaltungen (Webinar), einem angeleiteten selbstorganisierten Lernen auf dem WebCampus, kombiniert mit kollegialem Austausch, Experten Gespräch, individuelle Beratung in Chaträumen und Foren, bieten wir Ihnen die optimale Voraussetzung, die Arbeit als Beschäftigtenvertretung vor Ort zielorientiert auf den Punkt zu bringen. Bequem von Zuhause (Home - Office) , am Arbeitsplatz oder wo immer Sie einen Zugang zum Internet haben. Mit PC, Tablet oder Smartphone.

Kostenübernahme: Arbeitgeber / Dienststelle übernehmen die Schulungskosten.Eine Praxishilfe - Musterformular (Entsendebeschluss) für die Kostenübernahme stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

 Wissen, worum es geht. Qualifizierung durch Kompetenzentwicklung. Die Schulungsinhalte werden in allen Phasen der Wissensvermittlung, handlungsorientiert und praxisnah durch Übungen und Fallstudien vermittelt. So können Sie Wissen und Handeln punktgenau und gewinnbringend für die Arbeit vor Ort umsetzen.

Persönliche Betreuung: Unterstützung erhalten Sie jederzeit durch das Team Bildung am b:Education College of Europe. Dieses kümmern sich um Ihre Anliegen, Fragen und Probleme. Sie stehen Ihnen auch außerhalb der Lernaktivitäten zur Verfügung. Telefonisch, via E-Mail oder im virtuellen Beratungsraum.

Wir freuen uns auf Sie! Mit der Seminarplatz-Reservierungfinden Sie den Weg zu uns. Und nach der Schulung? Lassen wir Sie nicht im Regen stehen! Nutzen Sie unsere Onlineberatung, Chaträume, Foren auf dem WebCampus.

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