Rechtskompetenzen: Zielorientiert Beraten und Handeln.

Mitbestimmung: Betrieb, Unternehmen, Dienststelle. 

Update: Kurzarbeit und Tarifrecht in der Corona - Krise

Team

Wir sind für sie da.

Kooperationsveranstaltung mit dem GöD – Bildungswerk e.V.
Gewerkschaft öffentlicher Dienst und Dienstleistungen.

Seminarinhalte

Rechtskompetenzen für die gesetzliche Interessenvertretung

Worum geht es?
Gesetzliche Interessenvertretungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in der Privatwirtschaft haben Einfluss auf die Willensbildung in Betrieben, Unternehmen, Behörde sowie Dienststellen. Um dem Anspruch auf Mitwirkung und Beteiligung gegenüber den Beschäftigten gerecht zu werden, ist es notwendig, dass die gesetzliche Interessenvertretung über die notwendigen Fachkenntnisse verfügt, um sachgerecht entscheiden zu können. Die Schulungsthemen verschaffen die erforderliche Orientierung und den Durchblick in rechtlichen Zusammenhängen, die unverzichtbar sind für eine aktive Gestaltung, Teilhabe, Mitwirkung und Beteiligung im gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren. Dabei lernen und erfahren die Teilnehmenden in den Schulungen die gesetzlichen Bestimmungen der Mitwirkung und Mitbestimmung einerseits sowie im Zusammenspiel mit Rechtsnormen und Rechtsprechung aus dem Arbeits-, Dienst-, Tarifrecht sowie weiterer gesetzlicher Bestimmungen andererseits kennen.

 
Aus dem Seminarprogramm:

Im Mittelpunkt der Schulung steht die Frage: Wer darf wann und wie viel arbeiten? In der Finanzkrise 2008 ist das Instrument des Kurzarbeitergeldes erfolgreich eingesetzt worden. Betriebsbedingte Kündigungen konnten vermieden werden. Die Herausforderung heute: Kurzarbeit, so hoch wie noch nie, liegt die Zahl bei über 10 Millionen. Fast jede Branche ist von Kurzarbeit betroffen. Bei Beschäftigtenvertretungen zum Top Thema geworden. Neu ist auch: Für die Kurzarbeit wurden: Gesetze geändert, Tarifverträge vereinbart, Dienst-/Betriebsvereinbarung angepasst oder neu verhandelt. Die Arbeitsumgebung in der Krise hat sich grundlegend verändert. Die Arbeitsgerichte haben bereits reagiert und erste Entscheidungen liegen bereits vor. Die Beschäftigtenvertretung ist gefordert. Nach dem Gesetz und Tarifvertrag ist sie zwingend heranzuziehen. Im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung: die wirtschaftlichen Notwendigkeiten für den Betrieb, Unternehmen, Dienststelle und die Durchsetzung der Interessen der Beschäftigten. Wissen, worum es geht, ist in diesem Fall unerlässlich. Merke: Ohne Informationen kann es keine qualifizierten Entscheidungen geben!
Denn: Wissen ohne HANDELN ist nutzlos - Handeln ohne WISSEN bleibt erfolglos!“
Deshalb: Die Schulungsthemen und weitere Veranstaltungsformate sind so ausgestaltet, dass es den Teilnehmenden aufzeigt, wie sie sach- und fachgerecht sowie handlungs- und zielorientiert die Interessen der Beschäftigten vor Ort umsetzen können. Verstehen, welche Rolle sie als gesetzliche Vertretung haben, um in der Lage zu sein, rechtliche Lebenssachverhalte analysieren, begründen, beurteilen und bewerten zu können. Sie bekommen die dafür erforderlichen rechtlichen und methodischen Kenntnisse an die Hand.

Ihr Nutzen:
In dieser Schulung lernen Sie die rechtlichen Grundlagen der Kurzarbeit im Zusammenspiel mit dem Arbeitsrecht und Sozialrecht zu verstehen und anzuwenden. Der Orientierung folgt das Verhältnis: Arbeitsrecht/Sozialrecht – Tarifvertrag-Beschäftigtenvertretungen. Diese werden systematisch dargestellt, handlungsorientiert an Praxisfällen präsentiert. Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben Personalräte, Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen die notwendige arbeitsrechtliche Rechtskompetenz für ihre Arbeit vor Ort.
Denn: Betriebsverfassungsgesetz, Bundespersonalvertretungsgesetz sowie die Landespersonalvertretungsgesetze holen die Beschäftigtenvertretungen mit ins Boot.
In den Schulungskosten sind enthalten:
• Schulung im Umfang von 26 Stunden

  • • Zugang und Nutzung des WebCampus. Mit: Fachbibliothek, Chaträume und Foren für den kollegialen Austausch.
  • • Zum Herunterladen und Einsatz vor Ort: Gesetze (Erläuterungen), Checklisten, kommentierte Schulungsunterlagen für die Arbeit vor Ort.
  • • Zugang zu Fach- und Expertengespräche im Chatraum und Forum.
  • • Individuelle - Online - Beratung.
  • Präsenz-Veranstaltung: Getränke im Tagungsraum und Erfrischungspausen. Mittagessen. Übernachtung. Abhängig vom Veranstaltungsort.

Rechtsrahmen Kurzarbeit

  •  Einführung von Kurzarbeit
  •  Kurzarbeit und „Kurzarbeit Null“
  •  Voraussetzungen für die Anmeldung von Kurzarbeit
  •  Anspruch auf Kurzarbeitergeld
  •  Auswirkungen auf die Arbeitszeitkonten
  •  Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der Kurzarbeit

TV COVID

  •  Geltungsbereich / Anwendbarkeit
  •  Tarifvertragliche Zusatzregelungen
  •  Zusammenspiel: Tarifvertrag - Betriebs-/Dienstvereinbarung

Mitbestimmungsrechte der Beschäftigtenvertretung

  •  Informations- und Beratungsrechte der Beschäftigtenvertretung
  •  Arbeitszeit
  •  Entgeltfragen, Ausgleichszahlungen
Durchsetzen der Mitbestimmungsrechte
  •  Aktuelle Rechtsprechung zu Kurzarbeit und die personelle Mitbestimmung.
  •  Maßnahmen in Betrieb / Dienststelle im Zusammenhang mit der Einführung von Kurzarbeit.
Ihr Nutzen:
In dieser Schulung lernen Sie die rechtlichen Grundlage der Kurzarbeit im Zusammenspiel mit dem Arbeitsrecht und Sozialrecht zu verstehen und anzuwenden. Der Orientierung folgt das Verhältnis: Arbeitsrecht/Sozialrecht – Tarifvertrag-Beschäftigtenvertretungen. Diese werden systematisch dargestellt, handlungsorientiert an Praxisfällen präsentiert. Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben Personalräte, Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen die notwendige arbeitsrechtliche Rechtskompetenz für ihre Arbeit vor Ort.
Denn: Betriebsverfassungsgesetz, Bundespersonalvertretungsgesetz sowie die Landespersonalvertretungsgesetze holen die Beschäftigtenvertretungen mit ins Boot.

  • Die Teilnehmenden kennen die arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen der Kurzarbeit sowie die tarifrechtlichen Regelungen. 
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, Rechtsnormen der Beschäftigtenvertretung im Zusammenspiel mit den Bestimmungen über die Kurzarbeit sowie Regelungsbereiche aus den Tarifverträgen herauszuarbeiten und zu bewerten, 
  • die relevanten Rechtsnormen fallbezogen auf den betrieblichen Lebenssachverhalt der Beschäftigtenvertretung anzuwenden.

  • Die Teilnehmenden kennen die arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen der Kurzarbeit sowie die tarifrechtlichen Regelungen. 
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, Rechtsnormen der Beschäftigtenvertretung im Zusammenspiel mit den Bestimmungen über die Kurzarbeit sowie Regelungsbereiche aus den Tarifverträgen herauszuarbeiten und zu bewerten, 
  • die relevanten Rechtsnormen fallbezogen auf den betrieblichen Lebenssachverhalt der Beschäftigtenvertretung anzuwenden.

Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend-/Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten, Vertrauensleute im Geltungsbereich des TVöD/TVL.

Präsenz-Veranstaltungen
  • • Vormittags-Veranstaltungen: 08:00 - 13:00 Uhr
  • • Nachmittags-Veranstaltungen 13:00 - 17:00 Uhr
Online-Veranstaltungen
  • • Vormittags-Veranstaltungen: 09:00 - 13:00 Uhr
  • • Nachmittags-Veranstaltungen 13:00 - 17:00 Uhr
Was Sie von unseren Online-Dialog-Veranstaltungen erwarten können:
Bessere Integration in den Arbeitsablauf: Seminarzeiten, welche erlauben den Vormittag oder Nachmittag für die Schulung einzuplanen.
Kein frontaler Vortrag. Aktiv mitwirken können. Ein Zeitfenster mit viel Raum zum Mitmachen.
Damit Sie in der Masse nicht untergehen. Kleine Gruppe. Wissen zum Mitnehmen.
Dass Sie konzentriert und motiviert dabei sind, ist uns wichtig. Unterbrechungen durch virtuelle Erfrischungspausen sind im Ablauf eingeplant. Zum strecken, recken, Netzwerken. Oder: Einfach mal Pause machen. Wie bei einem Präsenzseminar. 

Kostenübernahme Arbeitgeber

  • Freistellungsanspruch als Personalratsmitglied, JAV - Mitglied, oder als Schwerbehindertenvertretung  ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: Länder: Brandenburg: § 46 Abs. 1 PersVG BbgBaden / Württemberg: § 47 Abs. 5 LPVG BW, / Bayern : Art. 46 Abs. 5 BayPVG, / Berlin: § 42 Abs. 3 PersVG Berlin/ Bremen: § 39 Abs. 5 und 6 BremPersVG/ Hamburg: § 48 Abs. 4 HmbPersVG/ Hessen: § 40 Abs. 2 HPVG / Mecklenburg-Vorpommern § 39 Abs. 1 und 4 PersVG M-V/ Nordrhein-Westfahlen: § 42 Abs. 5 LPVG NW / Niedersachsen: § 40 Abs. 1 NdsPersVG/ Rheinland-Pfalz :§ 41 Abs. 1 LPersVG RLP / Saarland: § 45 Abs. 5 SPersVG/ Sachsen: § 47 Abs. 1 SächsPersVG / Sachsen-Anhalt: § 45 PersVG LSA/ Schleswig - Holstein: § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H / Thüringen: § 46 Abs. 1 ThürPersVG / Jugend- und Auszubildendenvertretung : Personalvertretungsgesetz entsprechende Landesregelung. 
  • Freistellungsanspruch als Betriebsratsmitglied ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: 37 Abs. 6 BetrVG
  • Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten ergibt sich aus der nachfolgenden Rechtsgrundlage: 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX

b:Education College of Europe-Europa Webkolleg

Seminarverlauf 

Seminar- Termine


Okt
2021

ONLINE-DIALOG-SCHULUNG

  • Termine auf Anfrage

Unsere Online-Seminar sind im Preis günstiger als Präsenzseminare. Denn wir geben die Kostenvorteile, die uns bei Online-Seminaren entstehen, an unsere Kunden weiter. Alle Preise je Teilnehmenden zuzüglich gesetzliche MwSt.

350 €
zzgl. MwSt.

Bildung on Tour -Inhouse-Veranstaltung

Ihr Seminarort, ist überall dort, wo Sie uns buchen! Sprechen Sie uns an, wenn Sie an einer Schulung im Online oder Präsenz-Format interessiert sind, aber die angegebenen Termine / Orte für Sie nicht in Betracht kommen.

Ihr Mehrwert

Keine Reise und Übernachtungskosten: Mit unserem Schulungskonzept, der Verknüpfung aus Online - Dialog - Veranstaltungen (Webinar), einem angeleiteten selbstorganisierten Lernen auf dem WebCampus, kombiniert mit kollegialem Austausch, Experten Gespräch, individuelle Beratung in Chaträumen und Foren, bieten wir Ihnen die optimale Voraussetzung, die Arbeit als Beschäftigtenvertretung vor Ort zielorientiert auf den Punkt zu bringen. Bequem von Zuhause (Home - Office) , am Arbeitsplatz oder wo immer Sie einen Zugang zum Internet haben. Mit PC, Tablet oder Smartphone.

Kostenübernahme: Arbeitgeber / Dienststelle übernehmen die Schulungskosten.Eine Praxishilfe - Musterformular (Entsendebeschluss) für die Kostenübernahme stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

 Wissen, worum es geht. Qualifizierung durch Kompetenzentwicklung. Die Schulungsinhalte werden in allen Phasen der Wissensvermittlung, handlungsorientiert und praxisnah durch Übungen und Fallstudien vermittelt. So können Sie Wissen und Handeln punktgenau und gewinnbringend für die Arbeit vor Ort umsetzen.

Persönliche Betreuung: Unterstützung erhalten Sie jederzeit durch das Team Bildung am b:Education College of Europe. Dieses kümmern sich um Ihre Anliegen, Fragen und Probleme. Sie stehen Ihnen auch außerhalb der Lernaktivitäten zur Verfügung. Telefonisch, via E-Mail oder im virtuellen Beratungsraum.

Wir freuen uns auf Sie! Mit der Seminarplatz-Reservierungfinden Sie den Weg zu uns. Und nach der Schulung? Lassen wir Sie nicht im Regen stehen! Nutzen Sie unsere Onlineberatung, Chaträume, Foren auf dem WebCampus.

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