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Online-Dialog-Seminar. Präsenzveranstaltung 

RECHTSKOMPETENZEN: ZIELORIENTIERT BERATEN UND HANDELN - MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

Personalvertretungsrecht I

Zusammenhänge

Verstehen.

Um zu wissen, wer von wem was will, benötigen Personalratsmitglieder sowie gesetzliche Interessenvertretungen im öffentlichen Dienst und Dienstleistungsbereich die Orientierung im Personalvertretungsgesetz (PersVG). Es ist Ausgangspunkt für jedes Tun und Unterlassen gegenüber dem Arbeitgeber, Dienststellenleitung oder Beschäftigten. Dafür ist es notwendig, die Rechtszusammenhänge im PersVG verstehen und anwenden zu können. Sie benötigen also einen Kompass, der Ihnen eine Orientierung für die Personalratsarbeit einerseits und als Personalratsmitglied andererseits, vor Ort gibt. Der Personalrat ist bei Entscheidungen in Betrieb und Dienststelle vielfach mit an Bord. Dabei nicht freiwillig, sondern zwingend. 
Gesetz und Rechtsprechung

Einordnen.

Ohne ordnungsgemäße Beteiligung des Personalrats sind die getroffenen Maßnahmen im Betrieb / Dienststelle rechtswidrig. Wichtig ist in diesem Zusammenhang über die Rechte und Pflichten informiert zu sein und richtig einordnen zu können, weil das Überschreiten der Kompetenzen / Vertretungsmacht zu Pflichtverstößen einerseits und Nichtigkeit der Vereinbarungen andererseits führen kann. Merke: Ohne Informationen kann es keine qualifizierten Entscheidungen geben!

Praxisorientiert

Lernen.

Wissen ohne HANDELN ist nutzlos - Handeln ohne WISSEN bleibt erfolglos!“ Deshalb: Die Schulungsthemen und weitere Veranstaltungsformate sind so ausgestaltet, dass es den Teilnehmenden aufzeigt, wie sie sach- und fachgerecht sowie handlungs- und zielorientiert die Interessen der Beschäftigten vor Ort umsetzen können. Lernen praxisorientiert, welche Rolle sie als gesetzliche Vertretung haben, um in der Lage zu sein, rechtliche Lebenssachverhalte analysieren, begründen, beurteilen und bewerten zu können. 

seminar-Schwerpunkte

Aufbau und Einstieg ins Personalvertretungsrecht
  • Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes
  • Grundsätze der Zusammenarbeit
  • Bildung von Personalvertretungen
  • Aufgaben der Gewerkschaften im Rahmen des Personalvertretungsrechts
  • Rechtsstellung der Personalratsmitglieder 
  • Freistellungsmöglichkeiten
  • Behinderungs- und Benachteiligungsverbot 

Rahmenbedingungen der PR-Arbeit 
  • Wählbarkeit und Wahlberechtigung
  • Freistellung für die PR-Arbeit, Tätigkeits- und Entgeltschutz.
  • Kosten- und Sachaufwand des PR
  • Beendigung der Amtszeit und Rücktritt
  • Schulungsanspruch von PR-Mitgliedern

Geschäftsführung der Personalvertretung
  • Bildung und Aufgaben des Vorstandes
  • Wahl der Personalratsvorsitzenden
  • Geschäftsordnung des PR
  • Sitzungen der Personalvertretung
  • Rechtssichere Beschlüsse fassen
  • Nachrücken von Ersatzmitgliedern

Verhältnis PR - Dienststellenleitung
  • Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit
  • Dienstvereinbarungen
  • Regelungsabsprachen
  • Stellung des Personalrats in der Dienststelle

Zusammenarbeit PR - Dienststellenleitung - Beschäftigten
  • Informationsrechte - Informationsbeschaffung
  • Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten
  • Sprechstunden
  • Personalversammlungen 

Abgrenzungsfragen zu anderen Interessenvertretungen in der Dienststelle
  • Funktion des Personalrats bei der Überwachung von Arbeitsschutzgesetze und Tarifverträgen
  • Zusammenarbeit des Personalrats mit Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten.

B:EDUCATION COLLEGE OF EUROPE-EUROPA WEBKOLLEG - MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

Rechtskompetenz für die gesetzliche Interessenvertretungen.

Qualifizierungsziele - Mehrwert - Nutzen.

Qualifizierungsziele: 

  • Die Teilnehmenden kennen die personalvertretungsrechtlichen Grundlagen.
  • Die Teilnehmenden verstehen das Zusammenspiel: Personalratsmitglied- Personalratsgremium-Arbeitgeber/Dienststelle, und können Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zuordnen.
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, Rechtsnormen in Bezug auf Rahmenbedingung, Geschäftsführung, Zusammenarbeit mit der Dienststelle/Betrieb aus dem PersVG herauszuarbeiten und zu bewerten.
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, die zutreffenden personalvertretungsrechtlichen Normen zu erfassen und systematisieren. Die relevanten Rechtsnormen auf einen rechtlichen Lebenssachverhalt anzuwenden und Entscheidungen herbeizuführen.

Methode:

Die Teilnehmenden arbeiten mit praxisnahen Lebenssachverhalten aus der Beschäftigtenvertretung, Gesetzesmaterialien und Rechtsfällen entlang der Rechtsprechung.
Fallstudien werden praxisorientiert dargestellt. Konkrete Fallbeispiele / Fallbearbeitungen stehen im Mittelpunkt der praktischen Arbeit im Seminar.
Vortrag mit Power-Point-Präsentation, Erfahrungsaustausch und Gestaltungstipps für die Praxis runden die Methodenvielfalt im Seminar ab.

Veranstaltungsformat: Kombination, Online und Präsenz:

  • Online und Präsenz-Veranstaltung Theoretisches Hintergrundwissen erwerben die Teilnehmenden in einer Online-Dialog-Lernumgebung.
  • Die Präsenzveranstaltungen sind als Praxisworkshop ausgestaltet. Mit vielen Praxisbeispielen und Wissen zum Mitnehmen, für die Arbeit vor Ort.
  • Mehrwert: Ortsunabhängiges Lernen, daher bessere Integration in den Arbeitsablauf. Reise- und Übernachtungskosten optimieren: Mit unserem Seminarkonzept, der Verknüpfung aus Online - Dialog - Seminar, kombiniert mit dem Praxisworkshop als Präsenzveranstaltung, sparen Sie Reise- und Übernachtungskosten.

Ihr Nutzen

  • In diesem Seminar lernen Sie entlang der Rechtsprechung der Arbeits- und Verwaltungsgerichte, worauf es bei der Mitbestimmung und Beteiligung der Personalvertretung ankommt, zu verstehen und Rechtsnormen anzuwenden.
  • Die Einschlägigen gesetzlichen Grundlagen und Rechtsnormen, werden systematisch dargestellt sowie handlungsorientiert, für Nicht-Juristen an Praxisfällen erläutert und präsentiert.
  • Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben die Teilnehmenden, die notwendige arbeitsrechtliche Rechtskompetenz für ihre Arbeit vor Ort.
Wichtig zu wissen für die Kostenerstattung: Damit Sie keine Probleme bei der Erstattung der Seminarkosten bekommen, haben wir unser Seminarablauf an die neuen Vorgaben der Kostenträger angepasst.
Während der Pandemie hat sich gezeigt, dass viele Seminar-Ziele, insbesondere erforderliches theoretisches Hintergrundwissen, auch mit weniger Reisen umgesetzt werden können, z. B. durch die Nutzung von Online- oder Hybridformaten. Das Bundesreisekostengesetz (BRKG) sowie entsprechende Regelungen in den Ländern, haben diesen Umstand aufgegriffen und die Vorgaben für die Kostenerstattung angepasst. Damit sollen den allgemeinen Aspekten des Grundsatzes von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit sowie der Kriterien „umweltverträglich“ und „nachhaltig“, Rechnung getragen werden. Bei der Erstattung der Seminarkosten sind mithin auch vor diesem Hintergrund, Reisen, auf das erforderliche Maß zu beschränken. Diese neuen Vorgaben sind auch zu beachten, wer Kosten über Fördermittel finanziert bekommt. In der Privatwirtschaft sind diese Vorgaben auch übernommen worden, zum Erreichen der unternehmerischen Klimaziele. 

Seminarleitung - Referent: innen:
Nico Calò 

"Mitbestimmung auf Augenhöhe zu schaffen, das ist mein Ziel in den Seminaren. Mir ist es deshalb wichtig, juristische Inhalt einfach und verständlich zu vermitteln. Die Teilnehmenden und ihre Arbeit vor Ort stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung."
Kurzprofil:
Jurist, Schwerpunkt Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsrecht. Langjährige Tätigkeit als Justiziar und Rechtsreferent. Rechtsdozent in der beruflichen Weiterbildung.


Zielgruppe

Personalräte

  • Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung.
  • Körperschaften im Geltungsbereich Personalvertretungsgesetz (PersVG).

Beauftragte
  • Schwerbehindertenvertretungen.
  • Gleichstellungsbeauftragten. Bundes,-Landes- Kommunalverwaltung.
JAV
  • Jugend-/Auszubildendenvertretung (JAV). Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung.
  • Körperschaften im Geltungsbereich PersVG.

Ihr Weg zum Seminar:


b:EDUCATION College of Europe-Europa Webkolleg -    MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

Anmeldung, Organisatorisches.

Kostenübernahme
Arbeitgeber / Dienststelle

Kostenübernahme beantragen:
Arbeitgeber / Dienststelle, übernehmen die Seminarkosten. Dazu gehören neben der Seminarkosten die Kosten für Übernachtung und Verpflegung sowie die Reisekosten.

  • Gesetzliche Grundlagen:
  • Personalvertretungsgesetz:
    • Bund: § 46,6 BPersVG
    • Länder: Brandenburg: § 46 Abs. 1 PersVG Bbg. Baden / Württemberg: § 47 Abs. 5 LPVG BW,. Bayern : Art. 46 Abs. 5 BayPVG, Berlin: § 42 Abs. 3 PersVG Berlin. Bremen: § 39 Abs. 5 und 6 BremPersVG. Hamburg: § 48 Abs. 4 HmbPersVG. Hessen: § 40 Abs. 2 HPVG. Mecklenburg-Vorpommern § 39 Abs. 1 und 4 PersVG M-V. Nordrhein-Westfahlen: § 42 Abs. 5 LPVG NW. Niedersachsen: § 40 Abs. 1 NdsPersVG. Rheinland-Pfalz :§ 41 Abs. 1 LPersVG RLP. Saarland: § 45 Abs. 5 SPersVG.
      Sachsen: § 47 Abs. 1 SächsPersVG. Sachsen-Anhalt: § 45 PersVG LSA. Schleswig - Holstein: § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H /
      Thüringen: § 46 Abs. 1 ThürPersVG.
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung: Personalvertretungsgesetz entsprechende Bundes-/ Landesregelung.
  • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG):
    • § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG.
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung: Analog zu § 37 Abs. 6 BetrVG.
  • Gesetzliche Interessenvertretungen:
    • Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung: § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX.
  • Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte:
    • Bund: Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). § 10 Abs. 5 BGleiG.
    • Land: Personalvertretungsgesetze, Landesgleichstellungsgesetze, entsprechende Landesregelung.
  • Eine Praxishilfe - Musterformular für die Kostenübernahme stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung. 
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Praxis-Wissen zum mitnehmen.

Seminarpreis €447, -
pro Person zzgl. MwSt.  
Durchführung: 
  • 1. Teil: Online- Dialog: 09:00 Uhr - 16:30 Uhr.
  • 2. Teil: Präsenzworkshop 
    • 1 Tag: 10:00 Uhr - 18:30 Uhr.
    • 2. Tag: 08:30 Uhr - 12:30 Uhr.

  • Unsere Leistungen:
  • Ausführliches Seminar-Skript:
    • Aktuelle-Rechtsprechung.
    • Praxisbeispiele entlang der Rechtsprechung.
    • Kommentierte Arbeitshilfe für die Arbeit vor Ort.
    • Checklisten, um Fehler zu vermeiden. Das wesentliche Beachten.
  • Präsenz-Veranstaltung
    • Getränke im Tagungsraum.
    • Snack / Erfrischungspausen.
    • Mittagessen.
  • Was Sie von unseren Semminaren erwarten können:
    • Kein frontaler Vortrag. Aktiv mitwirken können. Ein Zeitfenster mit viel Raum zum Mitmachen.
    • Damit Sie in der Masse nicht untergehen. Kleine Gruppe. Wissen zum Mitnehmen.
    • Dass Sie konzentriert und motiviert dabei sind, ist uns wichtig. Unterbrechungen durch Erfrischungspausen sind im Ablauf eingeplant. Zum strecken, recken, Netzwerken. Oder: Einfach mal Pause machen.
  • Unser Versprechen:
  • Mit der Reservierung gehen Sie keine Verpflichtung ein, insbesondere stellt diese keine verbindliche Anmeldung dar. Die Reservierung verfällt automatisch, wenn keine verbindliche Anmeldung bis 14 Tage vor Seminarbeginn erfolgt.
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BILDUNG ON TOUR
Inhouse-Veranstaltungen

Anfragen:
Ihr Seminarort, ist überall dort, wo Sie uns buchen! Sprechen Sie uns an, wenn Sie an einer Schulung im Online, Präsenz oder   Kombination aus beiden Formaten interessiert sind, aber die angegebenen Termine / Orte für Sie nicht in Betracht kommen.

  • Gute Gründe für Inhouse-Veranstaltungen  
    • Wir bringen Wissensvermittlung und Kompetenzentwicklung in Ihr Arbeitsumfeld vor Ort. 
    • Maßgeschneiderte Inhalte, passgenau für die Kenntnisse, welche im Team, Gremium, benötigt werden. 
  • Mehrwert für unsere Kunden
    • Die Mitarbeiter: innen, können, ob berufsbegleitend oder berufsintegriert die Qualifizierungsphase vom Arbeitsplatz oder von zuhause (Home-Office), bequem in Ihren Tagesablauf integrieren.
    • Zeitliche und örtliche Veränderungen im betrieblichen und persönlichen Umfeld haben keine Auswirkungen auf die Qualifizierungsphase.
    • Die Qualifizierung findet dort statt, wo die Mitarbeiter: innen sind.
    • Sie sparen Reise- und Übernachtungskosten für die Mitarbeit: innen. 
  • Team Beratung Inhouse - Training klärt mit Ihnen:
    • Inhalte, Umfang, Dauer sowie Ziele der Qualifizierung. 
    • Entwickeln gemeinsam mit Ihnen, Ihre individuelle Qualifizierungslösung.
    •  Gerne erstellen wir für Sie basierend auf Ihrem Bedarf ein unverbindliches Angebot.
Lassen Sie uns über Ihre Veranstaltung sprechen.
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Alles auf einen Blick! 

Seminare zur Mitbestimmung

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