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ANSCHRIFT
Hahnstrasse 20, D - 88677 Markdorf

Online-Dialog-Seminar. Präsenzveranstaltung 

RECHTSKOMPETENZEN: ZIELORIENTIERT BERATEN UND HANDELN - MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

ARBEITSRECHT I

Zusammenhänge

Verstehen.

Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel der gesetzlichen Interessenvertretung mit dem Arbeitsrecht. Dabei geht es um den Einstieg in das Arbeitsrecht. Ausgangslage: Wer will was von wem im Arbeitsrecht? Um diese Fragen beantworten zu können, ist es wichtig zu wissen, welche arbeitsrechtlichen Rechtsansprüche überhaupt bestehen. Diese Kenntnisse sind für die gesetzliche Interessenvertretung wichtig. Denn: Betriebsverfassungsgesetz, Bundespersonalvertretungsgesetz sowie die Landespersonalvertretungsgesetze holen die Interessenvertretungen der Beschäftigten mit ins Boot. 
Gesetz und Rechtsprechung

Einordnen.

In dieser Schulung lernen Sie die arbeitsrechtliche Grundlage zu verstehen und anzuwenden. Diese werden systematisch dargestellt, handlungsorientiert an Praxisfällen präsentiert. Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben Sie die notwendigen arbeitsrechtlichen Rechtskompetenzen für ihre Arbeit vor Ort.
Merke: Ohne Informationen kann es keine qualifizierten Entscheidungen geben! Denn: Wissen ohne HANDELN ist nutzlos - Handeln ohne WISSEN bleibt erfolglos!“
Praxisorientiert

Lernen.

Deshalb: Die Schulungsthemen und weitere Veranstaltungsformate sind so ausgestaltet, dass es den Teilnehmenden aufzeigt, wie sie sach- und fachgerecht sowie handlungs- und zielorientiert die Interessen der Beschäftigten vor Ort umsetzen können. Verstehen, welche Rolle sie als gesetzliche Vertretung haben, um in der Lage zu sein, rechtliche Lebenssachverhalte analysieren, begründen, beurteilen und bewerten zu können. Sie bekommen die dafür erforderlichen rechtlichen und methodischen Kenntnisse an die Hand.

seminar-Schwerpunkte

Anwendungsbereiche des Arbeitsrechts und Grundbegriffe

  •  Arbeitsvertrag,
  • Arbeitsverhältnis,
  • Arbeitnehmerbegriff,
  • Arbeitsähnliche Personen.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts

  • Arbeitsrecht im Rechtssystem
  • Arbeitsrechtliche Rechtsquellen und Rangfolge
  • Dispositives Recht
  • Direktionsrecht 

Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses

  • Anbahnung und Abschluss des Arbeitsvertrags
  • Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Vertragsänderungen
  • Benachteiligungsverbot / AGG
  • Abgrenzungen Arbeitsvertrag und besondere Formen des Arbeitsverhältnisses.

Recht und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

  • Arbeitspflicht des Arbeitnehmers.
  • Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung.
  • Lohnzahlungspflicht.
  • Erholungsurlaub.

Beteiligungsrechte der Beschäftigtenvertretungen

  • Stellenausschreibung, Bewerbungen, Auswahl.
  • Einstellung und Eingruppierung.
  • Rechte der Schwerbehindertenvertretung.

B:EDUCATION COLLEGE OF EUROPE-EUROPA WEBKOLLEG - MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

Rechtskompetenz für die gesetzliche Interessenvertretungen.

Qualifizierungsziele - Mehrwert - Nutzen.

Qualifizierungsziele: 

  • Die Teilnehmenden kennen die arbeitsrechtlichen Grundlagen im Arbeitsfeld der Interessenvertretung der Beschäftigten.
  • Sie können betriebliche Lebenssachverhalte im Zusammenspiel: Arbeitsrecht - Betriebs-/ Personalvertretungsrecht unter verschiedenen Gesichtspunkten arbeitsrechtlich würdigen.
  • Die Teilnehmenden sind in der Lage, die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen auf einen betrieblichen Lebenssachverhalt der Beschäftigten-Vertretung anzuwenden.

Methode:
Die Teilnehmenden arbeiten mit praxisnahen Lebenssachverhalten aus der Beschäftigtenvertretung, Gesetzesmaterialien und Rechtsfällen entlang der Rechtsprechung.
Fallstudien werden praxisorientiert dargestellt. Konkrete Fallbeispiele / Fallbearbeitungen stehen im Mittelpunkt der praktischen Arbeit im Seminar.
Vortrag mit Power-Point-Präsentation, Erfahrungsaustausch und Gestaltungstipps für die Praxis runden die Methodenvielfalt im Seminar ab.

Veranstaltungsformat: Kombination, Online und Präsenz.

  • Online und Präsenz-Veranstaltung Theoretisches Hintergrundwissen erwerben die Teilnehmenden in einer Online-Dialog-Lernumgebung.
  • Die Präsenzveranstaltungen sind als Praxisworkshop ausgestaltet. Mit vielen Praxisbeispielen und Wissen zum Mitnehmen, für die Arbeit vor Ort.
  • Mehrwert: Ortsunabhängiges Lernen, daher bessere Integration in den Arbeitsablauf. Reise- und Übernachtungskosten optimieren: Mit unserem Seminarkonzept, der Verknüpfung aus Online - Dialog - Seminar, kombiniert mit dem Praxisworkshop als Präsenzveranstaltung, sparen Sie Reise- und Übernachtungskosten.
Ihr Nutzen 
  • In diesem Seminar lernen Sie entlang der Rechtsprechung die arbeitsrechtliche Grundlage zu verstehen und anzuwenden.
  • Die Grundlagen des Arbeitsrechts werden systematisch dargestellt sowie handlungsorientiert für Nicht-Juristen an Praxisfällen erläutert und präsentiert.
  • Durch angeleitete Fallarbeit und interaktive Gruppenarbeit erwerben die Teilnehmenden, die notwendige arbeitsrechtliche Rechtskompetenz für ihre Arbeit vor Ort.
Wichtig zu wissen für die Kostenerstattung: Damit Sie keine Probleme bei der Erstattung der Seminarkosten bekommen, haben wir unser Seminarablauf an die neuen Vorgaben der Kostenträger angepasst.
Während der Pandemie hat sich gezeigt, dass viele Seminar-Ziele, insbesondere erforderliches theoretisches Hintergrundwissen, auch mit weniger Reisen umgesetzt werden können, z. B. durch die Nutzung von Online- oder Hybridformaten. Das Bundesreisekostengesetz (BRKG) sowie entsprechende Regelungen in den Ländern, haben diesen Umstand aufgegriffen und die Vorgaben für die Kostenerstattung angepasst. Damit sollen den allgemeinen Aspekten des Grundsatzes von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit sowie der Kriterien „umweltverträglich“ und „nachhaltig“, Rechnung getragen werden. Bei der Erstattung der Seminarkosten sind mithin auch vor diesem Hintergrund, Reisen, auf das erforderliche Maß zu beschränken. Diese neuen Vorgaben sind auch zu beachten, wer Kosten über Fördermittel finanziert bekommt. In der Privatwirtschaft sind diese Vorgaben auch übernommen worden, zum Erreichen der unternehmerischen Klimaziele. 

Seminarleitung - Referent: innen:
Nico Calò 

"Mitbestimmung auf Augenhöhe zu schaffen, das ist mein Ziel in den Seminaren. Mir ist es deshalb wichtig, juristische Inhalt einfach und verständlich zu vermitteln. Die Teilnehmenden und ihre Arbeit vor Ort stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung."
Kurzprofil:
Jurist, Schwerpunkt Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsrecht. Langjährige Tätigkeit als Justiziar und Rechtsreferent. Rechtsdozent in der beruflichen Weiterbildung.


Zielgruppe

Betriebsräte

  • Privatwirtschaft.
  • Sozialwirtschaft.
  • Geltungsbereich Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Personalräte
  • Bundesverwaltung.
  •  Landesverwaltung.
  • Kommunalverwaltung.
  • Geltungsbereich Personalvertretungsgesetz (PersVG).
Gesetzliche Vertretungen
  • Jugend-/Auszubildendenvertretung. BetrVG und PersVG.
  • Schwerbehindertenvertretungen.
  • Gleichstellungsbeauftragten. Bundes,-Landes- Kommunalverwaltung.

Ihr Weg zum Seminar:


b:EDUCATION College of Europe-Europa Webkolleg -    MITBESTIMMUNG: BETRIEB, UNTERNEHMEN, DIENSTSTELLE.

Anmeldung, Organisatorisches.

Kostenübernahme
Arbeitgeber / Dienststelle

Kostenübernahme beantragen:
Arbeitgeber / Dienststelle, übernehmen die Seminarkosten. Dazu gehören neben der Seminarkosten die Kosten für Übernachtung und Verpflegung sowie die Reisekosten.

  • Gesetzliche Grundlagen:
  • Personalvertretungsgesetz:
    • Bund: § 46,6 BPersVG
    • Länder: Brandenburg: § 46 Abs. 1 PersVG Bbg. Baden / Württemberg: § 47 Abs. 5 LPVG BW,. Bayern : Art. 46 Abs. 5 BayPVG, Berlin: § 42 Abs. 3 PersVG Berlin. Bremen: § 39 Abs. 5 und 6 BremPersVG. Hamburg: § 48 Abs. 4 HmbPersVG. Hessen: § 40 Abs. 2 HPVG. Mecklenburg-Vorpommern § 39 Abs. 1 und 4 PersVG M-V. Nordrhein-Westfahlen: § 42 Abs. 5 LPVG NW. Niedersachsen: § 40 Abs. 1 NdsPersVG. Rheinland-Pfalz :§ 41 Abs. 1 LPersVG RLP. Saarland: § 45 Abs. 5 SPersVG.
      Sachsen: § 47 Abs. 1 SächsPersVG. Sachsen-Anhalt: § 45 PersVG LSA. Schleswig - Holstein: § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H /
      Thüringen: § 46 Abs. 1 ThürPersVG.
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung: Personalvertretungsgesetz entsprechende Bundes-/ Landesregelung.
  • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG):
    • § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG.
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung: Analog zu § 37 Abs. 6 BetrVG.
  • Gesetzliche Interessenvertretungen:
    • Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung: § 179 Abs. 4 und 8 SGB IX.
  • Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte:
    • Bund: Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). § 10 Abs. 5 BGleiG.
    • Land: Personalvertretungsgesetze, Landesgleichstellungsgesetze, entsprechende Landesregelung.
  • Eine Praxishilfe - Musterformular für die Kostenübernahme stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung. 
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Praxis-Wissen zum mitnehmen.

Seminarpreis €447, -
pro Person zzgl. MwSt.  
Durchführung: 
  • 1. Teil: Online- Dialog: 09:00 Uhr - 16:30 Uhr.
  • 2. Teil: Präsenzworkshop 
    • 1 Tag: 10:00 Uhr - 18:30 Uhr.
    • 2. Tag: 08:30 Uhr - 12:30 Uhr.

  • Unsere Leistungen:
  • Ausführliches Seminar-Skript:
    • Aktuelle-Rechtsprechung.
    • Praxisbeispiele entlang der Rechtsprechung.
    • Kommentierte Arbeitshilfe für die Arbeit vor Ort.
    • Checklisten, um Fehler zu vermeiden. Das wesentliche Beachten.
  • Präsenz-Veranstaltung
    • Getränke im Tagungsraum.
    • Snack / Erfrischungspausen.
    • Mittagessen.
  • Was Sie von unseren Semminaren erwarten können:
    • Kein frontaler Vortrag. Aktiv mitwirken können. Ein Zeitfenster mit viel Raum zum Mitmachen.
    • Damit Sie in der Masse nicht untergehen. Kleine Gruppe. Wissen zum Mitnehmen.
    • Dass Sie konzentriert und motiviert dabei sind, ist uns wichtig. Unterbrechungen durch Erfrischungspausen sind im Ablauf eingeplant. Zum strecken, recken, Netzwerken. Oder: Einfach mal Pause machen.
  • Unser Versprechen:
  • Mit der Reservierung gehen Sie keine Verpflichtung ein, insbesondere stellt diese keine verbindliche Anmeldung dar. Die Reservierung verfällt automatisch, wenn keine verbindliche Anmeldung bis 14 Tage vor Seminarbeginn erfolgt.
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BILDUNG ON TOUR
Inhouse-Veranstaltungen

Anfragen:
Ihr Seminarort, ist überall dort, wo Sie uns buchen! Sprechen Sie uns an, wenn Sie an einer Schulung im Online, Präsenz oder   Kombination aus beiden Formaten interessiert sind, aber die angegebenen Termine / Orte für Sie nicht in Betracht kommen.

  • Gute Gründe für Inhouse-Veranstaltungen  
    • Wir bringen Wissensvermittlung und Kompetenzentwicklung in Ihr Arbeitsumfeld vor Ort. 
    • Maßgeschneiderte Inhalte, passgenau für die Kenntnisse, welche im Team, Gremium, benötigt werden. 
  • Mehrwert für unsere Kunden
    • Die Mitarbeiter: innen, können, ob berufsbegleitend oder berufsintegriert die Qualifizierungsphase vom Arbeitsplatz oder von zuhause (Home-Office), bequem in Ihren Tagesablauf integrieren.
    • Zeitliche und örtliche Veränderungen im betrieblichen und persönlichen Umfeld haben keine Auswirkungen auf die Qualifizierungsphase.
    • Die Qualifizierung findet dort statt, wo die Mitarbeiter: innen sind.
    • Sie sparen Reise- und Übernachtungskosten für die Mitarbeit: innen. 
  • Team Beratung Inhouse - Training klärt mit Ihnen:
    • Inhalte, Umfang, Dauer sowie Ziele der Qualifizierung. 
    • Entwickeln gemeinsam mit Ihnen, Ihre individuelle Qualifizierungslösung.
    •  Gerne erstellen wir für Sie basierend auf Ihrem Bedarf ein unverbindliches Angebot.
Lassen Sie uns über Ihre Veranstaltung sprechen.
Hier kannst Du das Seminarprogramm herunterladen. 
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Alles auf einen Blick! 

Seminare zur Mitbestimmung

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